About
Mich hat im Beruf schon immer eines interessiert: was Menschen in ihrer Arbeit antreibt, bremst oder hält.
Warum geht jemand morgens mit Energie zur Arbeit – und jemand anderes zählt die Stunden bis zum Feierabend? Warum blühen manche Menschen in einer Rolle auf, während andere mit den gleichen Voraussetzungen nicht richtig ins Tun kommen?
Genau diese Unterschiede finde ich spannend. Und genau daraus ist mein beruflicher Fokus entstanden: Menschen in ihrer Entwicklung und in ihrer Wirksamkeit zu begleiten.
Beruflich haben mich zwei Arbeitswelten geprägt. Ausgebildet wurde ich von der Generation Babyboomer, mit allem, was dazugehört: hoher Leistungsanspruch, langfristige Planung, klare Hierarchien. Als Teil der Generation Y habe ich dann erlebt, wie Digitalisierung und neue Formen der Zusammenarbeit die Arbeitswelt verändert haben. Heute hilft mir das, verschiedene Generationen zu verstehen und zwischen unterschiedlichen Erwartungen zu vermitteln.
Dazu kommen viele Jahre Personalarbeit und Changemanagement: in der metallverarbeitenden Industrie und im Gesundheitswesen, im Mittelstand und im Konzern, als Expertin und als Führungskraft.
Ich kenne damit sowohl das operative Tagesgeschäft als auch die Ebene, auf der strategisch entschieden wird. Ich weiß, wie unterschiedlich Organisationen funktionieren – und wie unterschiedlich Menschen darin ticken.
Diese Erfahrung hilft mir heute im Coaching. Ich kann mich schnell in Situationen hineindenken, Zusammenhänge erfassen und Dynamiken erkennen – auch dann, wenn die Dinge nicht ganz so eindeutig sind, wie sie zunächst erscheinen.
Ich höre genau zu, denke mit und hinterfrage Bestehendes gern. Und ich spreche auch das an, was vielleicht ein bisschen unbequem ist.
Gleichzeitig gilt: Wer mit mir arbeitet, kann frei sprechen. Ohne sich erklären, beweisen oder rechtfertigen zu müssen.
Was mich antreibt: Ich mag den Moment, wenn jemand mitten im Satz innehält und sagt: „So habe ich das noch nie gesehen.“