Business Coaching rund um Führung, Veränderung und berufliche Entscheidungen.
Über mich
Mich hat im Beruf schon immer eines interessiert: was Menschen in ihrer Arbeit antreibt, bremst oder hält.
Warum geht jemand morgens mit Energie zur Arbeit – und jemand anderes zählt die Stunden bis zum Feierabend? Warum blühen manche Menschen in einer Rolle auf, während andere mit den gleichen Voraussetzungen nicht richtig ins Tun kommen?
Genau diese Unterschiede finde ich spannend. Und genau daraus ist mein beruflicher Fokus entstanden: Menschen in ihrer Entwicklung und in ihrer Wirksamkeit zu begleiten.
Beruflich haben mich unterschiedliche Arbeitswelten geprägt. Ausgebildet wurde ich von der Generation Babyboomer, mit allem, was dazugehört: hoher Leistungsanspruch, langfristige Planung, klare Hierarchien. Als Teil der Generation Y habe ich dann erlebt, wie Digitalisierung und neue Formen der Zusammenarbeit die Arbeitswelt verändert haben. Heute hilft mir das, verschiedene Generationen zu verstehen und zwischen unterschiedlichen Erwartungen zu vermitteln.
Dazu kommen mehr als 12 Jahre Berufserfahrung in Personalarbeit und Changemanagement:
Ich kenne damit sowohl das operative Tagesgeschäft als auch die Ebene, auf der strategisch entschieden wird. Ich weiß, wie unterschiedlich Organisationen funktionieren – und wie unterschiedlich Menschen darin ticken.
Heute hilft mir genau diese Bandbreite im Coaching. Ich kann mich schnell in Situationen hineindenken, Zusammenhänge erfassen und Dynamiken verstehen.
Im Coaching höre ich genau zu, denke mit und hinterfrage Bestehendes. Und ich spreche auch das an, was vielleicht ein bisschen unbequem ist.
Gleichzeitig gilt: Wer mit mir arbeitet, kann frei sprechen. Ohne sich erklären, beweisen oder rechtfertigen zu müssen.
Ich mag den Moment, wenn jemand mitten im Satz innehält und sagt: „So habe ich das noch nie gesehen.“ Genau diese Momente begeistern mich.
Denn manchmal ist eine neue Sicht genau das, was es braucht, um die eigene Antwort zu finden.
Mein Ansatz
Getreu dem Motto „Stärken stärken“ bin ich überzeugt, dass Menschen wachsen und erfolgreich sein können, wenn sie ihre Stärken einsetzen.
Manchmal steht dem etwas im Weg – und oft wird das erst sichtbar, wenn man mit jemandem darüber spricht. Deshalb coache ich.
Ich begleite Menschen bei beruflichen Fragen, Veränderungen und Entscheidungen.
Ein besonderer Schwerpunkt meiner Arbeit liegt dabei auf Führungskräften: auf neuen Rollen, herausfordernden Führungssituationen, Veränderungen im Unternehmen oder Spannungen im Team und in der Zusammenarbeit.
Was ich mitbringe: Ich arbeite aufmerksam, hinterfragend und mit einem echten Interesse an meinem Gegenüber. Dabei verbinde ich Struktur und Klarheit mit einer positiven, zugewandten Art – und der Überzeugung, dass auch anspruchsvolle Themen mit einer gewissen Leichtigkeit betrachtet werden können.
Antworten gebe ich nicht vor. Ich stelle Fragen und schaffe einen Raum, in dem Gedanken sich ordnen und neue Perspektiven sichtbar werden. Die Lösung, die am Ende trägt, entsteht nicht bei mir, sondern beim Gegenüber.
Komplex darf es sein. Unklar muss es nicht bleiben.
Coaching beginnt oft dort, wo die bekannten Wege, Methoden oder Prozesse im Job nicht mehr weiterhelfen.
Und genau deshalb finden Sie bei mir keine Prozesslandkarte, die Ihnen den Weg von A nach B erklärt, sondern ein Wimmelbild.
Denn so verstehe ich Coaching: vielschichtig, individuell und manchmal überraschend.
Nicht jedes Thema wird klarer, wenn man nur länger darüber spricht. Deshalb arbeite ich neben dem Gespräch gerne mit visuellen und analogen Methoden. Sie helfen dabei, Gedanken nach außen zu bringen, Zusammenhänge sichtbar zu machen und Situationen aus einer anderen Perspektive zu betrachten.
Wie bei einem Wimmelbild kann dabei plötzlich etwas ins Blickfeld rücken, das vorher kaum Beachtung gefunden hat. Und je nachdem, wo Sie gerade stehen und was Sie beschäftigt, sehen Sie vielleicht etwas ganz anderes.
Und, was ist Ihnen als Erstes ins Auge gefallen?
Mögliche Coaching-Themen
Die Frage nach Leistung und Sinn — und die Spannung zwischen beidem.
Veränderungen, die anstehen oder bereits passieren.
Eine Rolle, die nicht mehr passt — oder der Wunsch, sich in der aktuellen Rolle zu verändern.
Die Frage, wie der nächste Schritt aussehen soll — oder ob der nächste Schritt der richtige ist.
Spannungen oder Konflikte in der Zusammenarbeit.
Verfahrene Lagen, in denen vieles gleichzeitig zusammenkommt.
Ihr Mehrwert
Coaching liefert keine fertigen Antworten und erst recht keine gut gemeinten Ratschläge. Denn meistens fehlt es nicht an Ratschlägen. Schwieriger ist es, in einer komplexen Situation herauszufinden, was eigentlich das Problem ist, was Sie verändern können – und welchen Weg Sie gehen wollen.
Genau dort setzt Coaching an. Wir sortieren, was gerade unübersichtlich ist, hinterfragen Gedanken und Muster, wechseln bewusst die Perspektive und schauen auf das, was bisher vielleicht übersehen wurde. Ich frage nach, spiegele, gebe Impulse und setze dort Methoden ein, wo sie weiterhelfen.
So können aus Gedanken konkrete nächste Schritte werden: mehr Klarheit, eine Entscheidung, ein anderer Umgang mit einer schwierigen Situation oder der Mut, etwas tatsächlich zu verändern.
Was Sie daraus mitnehmen, entsteht dabei nicht nach einem festen Schema. Coaching ist gemeinsame Arbeit – und wie viel sich bewegt, hängt auch von Ihrer Offenheit, Ihrer Bereitschaft, Dinge zu hinterfragen, und davon ab, was Sie anschließend daraus machen.
Ihre nächsten Schritte
In einem unverbindlichen Erstgespräch (30 Minuten) klären wir Ihr Anliegen, den Rahmen und ob die Zusammenarbeit passen könnte. Wir ordnen Ihre berufliche Situation ein und schärfen, worum es im Coaching wirklich geht.
Auf Wunsch starten wir mit dem RAUEN Analyzer®, einem wissenschaftlich fundierten Online-Tool zur Selbstreflexion. Er macht Motive und Verhaltensmuster sichtbar und hilft, das Thema früh zu schärfen. Keine Bewertung, kein Ergebnis für Dritte – nur ein Ausgangspunkt für unser Gespräch.
Das Coaching beinhaltet mindestens fünf Sitzungen à 90 Minuten. Ich hinterfrage, strukturiere, spiegele und arbeite mit Methoden, die unterstützen, damit Sie eine für sich tragfähige Lösung entwickeln können.
Sechs Monate nach der letzten Sitzung treffen wir uns noch einmal. Weil sich erst im Alltag zeigt, was wirklich hält. Diese Sitzung ist Teil des Prozesses und im Honorar enthalten.
Honorar auf Anfrage. Die Abrechnung erfolgt auf Wunsch direkt mit Ihrem Unternehmen.
Alles, worüber wir sprechen, bleibt zwischen uns. Das gilt auch dann, wenn Ihr Unternehmen das Coaching beauftragt und bezahlt.
Ich coache in Bielefeld und der gesamten Region Ostwestfalen in Präsenz. Deutschlandweit arbeite ich digital.
Coaching biete ich auf Deutsch und Englisch an.
Coaching ist eine professionelle Begleitung bei beruflichen Fragen, Herausforderungen und Veränderungen – keine Psychotherapie.
Kontakt
Das Erstgespräch dauert 30 Minuten, ist kostenlos und unverbindlich. Schreiben Sie mir eine kurze Nachricht oder rufen Sie einfach an.